Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Dyrektor ds. Nauki
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Dyrektora ds. Nauki, który będzie odpowiedzialny za kierowanie strategią uczenia się i rozwoju w naszej organizacji. Osoba na tym stanowisku będzie kluczowym liderem, który zrozumie potrzeby edukacyjne naszych pracowników i będzie w stanie opracować i wdrożyć skuteczne programy szkoleniowe. Dyrektor ds. Nauki będzie współpracować z zespołami HR oraz menedżerami różnych działów, aby zapewnić, że nasze inicjatywy edukacyjne są zgodne z celami biznesowymi i wspierają rozwój talentów w firmie. Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w zarządzaniu projektami edukacyjnymi, umiejętność analizy potrzeb szkoleniowych oraz zdolność do tworzenia innowacyjnych rozwiązań edukacyjnych. Ważne jest również, aby kandydat potrafił efektywnie komunikować się z różnymi interesariuszami i miał umiejętność motywowania zespołów do osiągania wyznaczonych celów.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Opracowywanie i wdrażanie strategii uczenia się i rozwoju.
- Analiza potrzeb szkoleniowych w organizacji.
- Współpraca z zespołami HR i menedżerami działów.
- Monitorowanie i ocena efektywności programów szkoleniowych.
- Tworzenie innowacyjnych rozwiązań edukacyjnych.
- Zarządzanie budżetem działu nauki.
- Prowadzenie zespołu specjalistów ds. nauki.
- Raportowanie wyników działań edukacyjnych do zarządu.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie w zarządzaniu projektami edukacyjnymi.
- Umiejętność analizy potrzeb szkoleniowych.
- Zdolność do tworzenia innowacyjnych rozwiązań edukacyjnych.
- Doskonale rozwinięte umiejętności komunikacyjne.
- Umiejętność motywowania zespołów.
- Znajomość nowoczesnych narzędzi edukacyjnych.
- Doświadczenie w pracy w międzynarodowym środowisku.
- Wykształcenie wyższe w dziedzinie zarządzania lub pokrewnej.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie doświadczenie masz w zarządzaniu projektami edukacyjnymi?
- Jakie narzędzia edukacyjne uważasz za najskuteczniejsze?
- Jakie są Twoje metody analizy potrzeb szkoleniowych?
- Jak motywujesz zespół do osiągania celów?
- Jakie innowacyjne rozwiązania edukacyjne wprowadziłeś w przeszłości?